Längere Krankheit im Arbeitsrecht
Beschreibung
Fortbildungsbeschreibung:
Niemand ist gerne krank, erst recht nicht über eine längere Zeit. Neben den gesundheitlichen Einschränkungen, unter denen die erkrankte Person leidet, stellen sich in einer Krankheit auch immer wieder rechtliche Fragen und es ergeben sich rechtliche Probleme.
In dieser Fortbildung klären wir, was Krankheit ist und wie sie sich z.B. von einem Dienst- oder Arbeitsunfall abgrenzt. Zudem beschäftigen wir uns mit den Rechten und Pflichten der erkrankten Person. Ein weiterer Schwerpunkt liegt im gespräch zur Betrieblichen Wiedereingliederung (dem BEM-Gespräch) und der Wiedereingliederung ins Arbeitsleben nach längerer Krankheit. Am Ende behandeln wir die Voraussetzungen einer krankheitsbedingten Kündigung und des Rechtsschutzes im Rahmen der Kündigungsschutzklage.
Die theoretisch vermittelten Inhalte werden anhand von Fällen veranschaulicht und vertieft.
Fortbildungsinhalte:
- Krankheit (Definition der Krankheit, Abgrenzung Dienst- und Arbeitsunfall, Verhalten in der Krankheit, Anzeigepflicht, Krankheit im Urlaub, Entgeltfortzahlung/Krankengeld, Feststellung einer Schwerbehinderung)
- Schwerbehinderung im Arbeitsrecht
- Betriebliches Eingliederungsmanagement und Wiedereingliederung
- Erwerbsunfähigkeitsrente und Erwerbsminderungsrente
- Krankheitsbedingte Kündigung
- Kündigungsschutzklage
Zielgruppe:
- Personalrätinnen und Personalräte
- Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Schule und Kita
- Schwerbehindertenvertretung
Referentin:
Christine Ebert, Syndikusanwältin VBE Baden-Württemberg
Anmeldung / Information
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